政法干警面试经典真题荟萃:人际关系与交往题

2019-05-02

1、上下级领导有矛盾,你怎么处理?【试题分析】这道题为人际关系题。

人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的,要本着单位和谐的原则,作为下属应该定好位,做好自己本职工作,为领导创造沟通交流的好的环境是下属该努力做到的。

【解题思路】第一步:破题表态;第二步:两位领导是高屋建瓴的,一定会自然处理好人际关系;第三步:作为下属是个什么立场;第四步:作为下属要为领导的和谐创造好的环境。

【参考答案】在工作上,因为做一件事情,对于一个问题有不同的看法,其实大家都是以工作为重,出现工作上的分歧是很正常的。

第一两位领导既然贵为领导一定是高素质的人,一定是无论德和才都过关的人,他们有才同样也有德,宽容之心,以工作为重,他也自然会去调和。

第二对于我来讲,我作为下属,我会站在一个中立的立场上,在工作中有利于团结的话多说,不利于团结的话不要说,有利于团结的事情就要多做,不利于团结的事情坚决不要去做。 第三对于我们下属来讲,单位之间的和谐非常重要,尤其是领导之间的和谐更重要,所以我们说火车跑的快全靠车头带,其实对于下属来讲,我们也有责任和义务去打造一个良好的和谐的工作环境,自己要有一个合适的机会,也可以促进领导之间的沟通,交流,在领导面前,中立的立场,客观的评价另外一位领导,促成两位领导之间的一个良好的沟通。 相信两位领导都是以工作为重的,矛盾无非就是工作上一些意见的不同,暂时性的矛盾而已,两位领导最终也会有一种很好的协作的工作关系。

本题考生的正确定位是最重要的,明确自己的身份,其实工作中不是所有的事情你都可以做到的,工作中以工作为重,做好本职工作才是下属应该做到的。

国家发展和改革委员会 | 国家工业和信息化部 | 国家住房和城乡建设部 | 国家科学技术部 | 中国电信 | 中国移动 | 中国联通