从观众到主角,职工议事制议出“双满意”

2019-04-06

湖北日报全媒记者李婷通讯员朱泽平实习生吴闻慧从排斥职代会到主动提出召开职代会,在湖北达雅生物科技股份有限公司当了十几年工会主席的李德昌,亲身经历了这一变化。 “以前,基本是老板说了算。

如今,企业的事是职工议事协商办。

”68岁的李德昌感慨,工会种下的这颗民主管理“种子”,已经在非公企业开花结果。

达雅生物大力推行“五位一体职工议事”工作模式,实现企业与员工零纠纷,成为职代会制度下全省非公企业职工民主治理的典型样本。 7月3日,湖北日报全媒记者来到位于荆州开发区的达雅生物,探访职工民主治理背后的故事。

走进一站式职工服务中心,映入眼帘的就是一间180平方米的职工议事厅,厅内设有议事热线、议事流程图、值班表、记录簿、意见箱、公示栏等,墙上贴着“议大事、谋发展、献良策、聚智慧”等标语。 干部问事、职工说事、集体议事、及时办事、定期评事,这就是“五位一体职工议事”工作模式。 “每个月的8日定为职工议事日,鼓励职工围绕企业生产经营和自身合法权益问题畅所欲言。

”李德昌介绍,企业职代会一年只召开1至2次,而“职工议事”制度,较好地解决了职代会休会期间的职工诉求和权益维护问题,延伸了职代会制度,更好地保障职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的有效落实。

在第七次“职工议事”会上,有职工代表提出“涨工资”的意见,公司董事长徐振明没有半点犹豫,现场表态将采纳。

一个月后,“职工工资每月按20%至25%增长率”的条款,被写进工资集体协商专项集体合同。

为何如此顺利?“以前,公司大小事务都由管理层拍板决定,难免有决策失误的情况。 现在,公司广泛听取一线职工意见建议,决策更公开民主,策略更科学可行,给企业带来了民主管理的“红利”——近三年来,公司员工提交的合理化建议达412条,为企业产生经济效益450多万元。

2016年,公司实现销售收入2亿元,利税5000万元。 尝到民主管理给企业带来的“甜头”,董事长从此对涨工资再无异议。

“职工工资涨了,企业效益也随之翻番。

”李德昌说,通过职工议事会、员工听证会等一系列形式,员工从企业发展的“观众”变成“主角”,极大地调动了员工奉献企业的积极性,也促进了企业快速发展,达到了企业与员工“双赢”“双满意”的效果,实现企业经济效益和社会效益双丰收。

“职工利益诉求无处反映,怨气得不到及时排解,小问题没人管,久而久之就会形成大问题。

”李德昌说,职工议事制拓宽和畅通了职工利益诉求渠道,也促进企业民主决策,是职代会制度的重要补充形式。 近年来,荆州市总工会在全市大力推行“职工议事”制度。

全市共有4200多家企事业单位建立“职工议事”制度,其中非公企业2700家,规模以上企业建制率达到80%以上,职工满意率达到98%以上。 去年,荆州市总工会被评为“全国推进厂务公开民主管理先进单位”。

国家发展和改革委员会 | 国家工业和信息化部 | 国家住房和城乡建设部 | 国家科学技术部 | 中国电信 | 中国移动 | 中国联通